30/03/2010 - CONCURSO
Avaliação psicológica da PMDF ocorreu dentro da normalidade
Cespe/UnB reafirma que, no seu entendimento, não há indício de irregularidade que comprometa a etapa
Da Assessoria Técnica de Comunicação do Cespe/UnB
Assim que for convocado pelo Tribunal de Contas do DF, o Cespe/UnB apresentará todas as informações sobre a aplicação da avaliação psicológica do concurso da Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF). O Centro espera poder demonstrar que a etapa ocorreu dentro da normalidade e que não há qualquer indício de irregularidade que possa comprometer a lisura do concurso.
“Estamos absolutamente tranquilos quanto a essa avaliação, em razão dos métodos que adotamos na realização da prova e da qualificação indiscutível da nossa equipe de aplicação, que inclui psicólogos treinados para a execução da tarefa”, afirma Luiz Mário Couto, professor responsável pela área de Provas Práticas do Cespe/UnB. O professor afirma ainda que “um levantamento preliminar da avaliação psicológica do concurso foi feito e já foi possível constatar, por exemplo, que os índices de aprovação e reprovação são semelhantes aos de concursos anteriores para o mesmo tipo de cargo”.
O resultado da avaliação psicológica – que teve 1.821 candidatos convocados – seria divulgado, inicialmente, nesta quarta-feira, 31 de março. A divulgação, agora, dependerá das orientações da PMDF, tendo em vista que, até o fechamento desta nota, o Cespe/UnB ainda aguardava comunicado oficial da decisão do TCDF de suspender o concurso, conforme noticiado na imprensa nesta segunda-feira, 29 de março.
Confira os principais esclarecimentos sobre a etapa de avaliação psicológica da PMDF.
Suposta venda
O Cespe/UnB teve acesso ao nome de quatro testes psicológicos que supostamente teriam sido vendidos perto dos locais de aplicação da etapa de Avaliação Psicológica do concurso da Polícia Militar do Distrito Federal, realizada no dia 14 de março de 2010. No entanto, a venda de testes psicológicos não indica qualquer ocorrência de fraude em concurso público.
O Cespe/UnB teve acesso ao nome de quatro testes psicológicos que supostamente teriam sido vendidos perto dos locais de aplicação da etapa de Avaliação Psicológica do concurso da Polícia Militar do Distrito Federal, realizada no dia 14 de março de 2010. No entanto, a venda de testes psicológicos não indica qualquer ocorrência de fraude em concurso público.
Testes aplicados e gabaritos
A avaliação foi composta por testes de personalidade, de habilidades específicas e de tipos de raciocínio, totalizando oito testes. Os testes que supostamente teriam sido comprados seriam de raciocínio e um teste de habilidade específica. Tanto os testes de personalidade quanto os de habilidade específica não têm gabarito. Os testes que admitem gabarito são apenas os de raciocínio. Cabe ressaltar que a matéria raciocínio lógico é regularmente ministrada em cursos preparatórios para concursos públicos e que existem diversos livros publicados, com questões e gabaritos, sobre a matéria.
A avaliação foi composta por testes de personalidade, de habilidades específicas e de tipos de raciocínio, totalizando oito testes. Os testes que supostamente teriam sido comprados seriam de raciocínio e um teste de habilidade específica. Tanto os testes de personalidade quanto os de habilidade específica não têm gabarito. Os testes que admitem gabarito são apenas os de raciocínio. Cabe ressaltar que a matéria raciocínio lógico é regularmente ministrada em cursos preparatórios para concursos públicos e que existem diversos livros publicados, com questões e gabaritos, sobre a matéria.
Condição para recomendação ou não do candidato
O fato de o candidato se sair bem no teste de raciocínio não garante a aprovação na avaliação psicológica de um concurso público. Isso porque, para ser recomendado, o candidato precisa demonstrar características adequadas ao perfil do cargo em um conjunto de testes, de forma a englobar as áreas de personalidade, habilidades específicas e os tipos de raciocínio. O resultado de apenas um teste não é suficiente para aprovar ou reprovar um candidato na avaliação psicológica. Portanto, não há um “gabarito” para a avaliação como um todo, pois os critérios de aprovação são definidos com base no perfil específico do cargo em questão. Dessa forma, a divulgação prévia dos testes por si só não pode ser comparada à divulgação de uma prova de conhecimentos (objetiva e discursiva) sigilosa, pois o critério de avaliação desses testes muda de acordo com o perfil do cargo.
O fato de o candidato se sair bem no teste de raciocínio não garante a aprovação na avaliação psicológica de um concurso público. Isso porque, para ser recomendado, o candidato precisa demonstrar características adequadas ao perfil do cargo em um conjunto de testes, de forma a englobar as áreas de personalidade, habilidades específicas e os tipos de raciocínio. O resultado de apenas um teste não é suficiente para aprovar ou reprovar um candidato na avaliação psicológica. Portanto, não há um “gabarito” para a avaliação como um todo, pois os critérios de aprovação são definidos com base no perfil específico do cargo em questão. Dessa forma, a divulgação prévia dos testes por si só não pode ser comparada à divulgação de uma prova de conhecimentos (objetiva e discursiva) sigilosa, pois o critério de avaliação desses testes muda de acordo com o perfil do cargo.
Procedimentos de segurança
Mesmo que se admitisse a hipótese de candidatos possuírem gabaritos dos testes de raciocínio, existem procedimentos de segurança adotados pelo Cespe/UnB, que são aplicados durante a execução da fase de avaliação psicológica. Segundo esses procedimentos, não é permitida, durante a realização das provas, a comunicação entre os candidatos, o uso de qualquer aparelho eletrônico, a utilização de nota ou impressos etc. Nessas situações, o candidato é eliminado do certame. Também é eliminado o candidato que, dentre outros, afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal, utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros etc. Há ainda a fiscalização de cada sala por, pelo menos, um psicólogo aplicador e um fiscal de sala, ambos orientados a não permitir esse tipo de atitude por parte dos candidatos.
Mesmo que se admitisse a hipótese de candidatos possuírem gabaritos dos testes de raciocínio, existem procedimentos de segurança adotados pelo Cespe/UnB, que são aplicados durante a execução da fase de avaliação psicológica. Segundo esses procedimentos, não é permitida, durante a realização das provas, a comunicação entre os candidatos, o uso de qualquer aparelho eletrônico, a utilização de nota ou impressos etc. Nessas situações, o candidato é eliminado do certame. Também é eliminado o candidato que, dentre outros, afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal, utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros etc. Há ainda a fiscalização de cada sala por, pelo menos, um psicólogo aplicador e um fiscal de sala, ambos orientados a não permitir esse tipo de atitude por parte dos candidatos.
Aprovação no Conselho Federal de Psicologia
Todos os testes psicológicos utilizados no Brasil para fins de avaliação psicológica, incluindo os utilizados em concursos públicos, compõem a lista de testes avaliados e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP). A partir da Resolução nº 002/2003 de 6/11/03, foi estabelecido que todos os instrumentos psicológicos no Brasil teriam seu uso condicionado à aprovação por uma comissão de especialistas na área de avaliação psicológica. Portanto, não existem testes psicológicos completamente sigilosos, nos moldes das provas (objetiva e discursiva) que compõem as demais etapas de um concurso público.
Todos os testes psicológicos utilizados no Brasil para fins de avaliação psicológica, incluindo os utilizados em concursos públicos, compõem a lista de testes avaliados e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP). A partir da Resolução nº 002/2003 de 6/11/03, foi estabelecido que todos os instrumentos psicológicos no Brasil teriam seu uso condicionado à aprovação por uma comissão de especialistas na área de avaliação psicológica. Portanto, não existem testes psicológicos completamente sigilosos, nos moldes das provas (objetiva e discursiva) que compõem as demais etapas de um concurso público.
Testes comerciaisAs avaliações psicológicas não são elaboradas pelo Cespe/UnB. Todos os testes são adquiridos comercialmente e têm caráter científico, tendo sido validados para fins de concurso público pelo Conselho Federal de Psicologia. Eles seguem padronização própria para sua aplicação e critérios e normas específicas de avaliação. No entanto, são, muitas vezes, limitados em termos de variedade. Para algumas características exigidas em determinado perfil, pode existir uma gama de testes possíveis, enquanto que, para outras, existe apenas uma opção disponível no mercado.
Divulgação indevida
Cabe esclarecer que, embora aprovados pelo CFP, os testes são de uso exclusivo dos psicólogos, seus manuais não são divulgados ao público. Ocorre que é público e notório que diversos profissionais da área de psicologia oferecem cursos preparatórios para avaliação psicológicas de diversos concursos, inclusive de outras instituições realizadoras, que não o Cespe/UnB. Porém, esses profissionais não têm acesso ao perfil detalhado do cargo, bem como acesso às respostas esperadas pela banca examinadora, que estão diretamente relacionados ao perfil do cargo. Também é de conhecimento público que alguns sites divulgam, indevidamente, uma série de testes psicológicos. O Cespe/UnB entende que essa atividade é ilegal e deve ser denunciada aos órgãos competentes.
Cabe esclarecer que, embora aprovados pelo CFP, os testes são de uso exclusivo dos psicólogos, seus manuais não são divulgados ao público. Ocorre que é público e notório que diversos profissionais da área de psicologia oferecem cursos preparatórios para avaliação psicológicas de diversos concursos, inclusive de outras instituições realizadoras, que não o Cespe/UnB. Porém, esses profissionais não têm acesso ao perfil detalhado do cargo, bem como acesso às respostas esperadas pela banca examinadora, que estão diretamente relacionados ao perfil do cargo. Também é de conhecimento público que alguns sites divulgam, indevidamente, uma série de testes psicológicos. O Cespe/UnB entende que essa atividade é ilegal e deve ser denunciada aos órgãos competentes.
Objetivo da avaliaçãoUma avaliação psicológica busca as respostas mais autênticas de cada indivíduo, sendo os candidatos orientados a responderem os instrumentos da forma mais sincera e honesta possível para que o resultado seja fidedigno com sua pessoa.
CONCURSO – O concurso da PMDF abriu 750 vagas e registrou mais de 12 mil inscritos. As remunerações oferecidas são de R$ 3.072,51 durante o Curso de Formação, e de R$ 4.056,59, após o curso. As etapas da seleção são: prova objetiva e discursiva, teste de aptidão física, exames médicos, avaliação psicológica, sindicância de vida pregressa e avaliação de títulos. |
PELO VISTO, ESSA DENÚNCIA VAZIA E SEM FUNDAMENTOS NÃO DARÁ EM NADA. APENAS RETARDARÁ O INICIO DO CURSO PARA 2011.
ResponderExcluirSERÁ QUE TEM ALGUÉM MUITO INTERESSADO NESSE ATRASO?
:)
PEDRO ALMEIDA